Nhận việc bị giữ bằng gốc, đòi tiền cọc: công ty có được làm vậy không?
Không được. Luật lao động cấm giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ và cấm bắt nộp tiền bảo đảm khi nhận việc. Cách đòi lại và cách công ty giữ người đúng luật.
Ở chỗ làm: công ty có được làm vậy không
Những việc người lao động hay hỏi: công ty giữ bằng cấp gốc, đòi tiền đặt cọc – ký quỹ khi nhận việc, phạt tiền đi trễ, trừ lương vì làm hỏng đồ, khám túi xách khi ra về, cấm dùng điện thoại giờ làm, bắt làm thêm giờ không trả, thử việc không lương, hỏi chuyện mang thai khi tuyển, cam kết không làm cho đối thủ, đọc email công việc của nhân viên.
Công ty phạt tiền đi trễ có đúng luật không? Những cách xử lý được phép
Phạt tiền, cắt lương thay cho kỷ luật là việc luật lao động cấm. Công ty được trừ đúng phần giờ không làm và xử lý kỷ luật theo nội quy, đúng trình tự.
Làm hỏng đồ của công ty có bị trừ lương không? Giới hạn bồi thường và mức khấu trừ
Có thể phải bồi thường, nhưng phải có lỗi, đúng trình tự và có trần: sơ suất giá trị nhỏ tối đa 3 tháng lương, mỗi tháng khấu trừ không quá 30% lương.
Công ty khám túi xách nhân viên khi ra về có vi phạm pháp luật không?
Luật không trao cho công ty quyền khám người. Kiểm tra đồ mang ra chỉ đứng vững khi có trong nội quy, nhân viên tự mở, kín đáo, tôn trọng và không động chạm thâ
Công ty cấm dùng điện thoại trong giờ làm, thu điện thoại nhân viên có được không?
Hạn chế dùng điện thoại trong giờ làm là quyền quản lý hợp pháp nếu có lý do và có trong nội quy. Tịch thu, giữ máy, phạt tiền hay xem nội dung thì không được.
Bị bắt ở lại làm thêm giờ mà không được trả tiền: công ty có được làm vậy không?
Không được. Làm thêm cần bạn đồng ý, có giới hạn giờ và phải trả ít nhất 150%, 200% hoặc 300% lương. Ở lại họp, trả lời tin nhắn việc sau giờ cũng có thể là làm
Làm thử vài ngày không lương trước khi nhận việc có hợp pháp không?
Đã thật sự làm việc thì phải được trả công. Thử việc theo luật có lương ít nhất 85%. Chỉ bài kiểm tra tay nghề ngắn trong buổi phỏng vấn mới không phải là làm v
Phỏng vấn bị hỏi chuyện có thai, bắt cam kết chưa sinh con: công ty có được làm vậy?
Cam kết không mang thai, chưa sinh con trong mấy năm không có giá trị. Dùng chuyện mang thai, hôn nhân để loại ứng viên là phân biệt đối xử bị luật lao động cấm
Công ty đọc email, tin nhắn công việc của nhân viên có vi phạm quyền riêng tư không?
Email, tài khoản do công ty cấp thì được kiểm tra theo chính sách đã báo trước, đúng mục đích. Hộp thư riêng, tin nhắn cá nhân thì không, dù gửi từ máy công ty.
Công ty ép nhân viên mua hàng, tự bỏ tiền bù doanh số có hợp pháp không?
Không. Luật lao động cấm ép người lao động chi tiêu lương vào hàng hóa, dịch vụ của công ty. Không đạt chỉ tiêu chỉ ảnh hưởng thưởng, đánh giá, không thành khoả
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.